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新型コロナウイルス問題への対策として、在宅勤務（Work From Home）
が６割を超える日系企業で導入されています。

 

一方、在宅勤務スタッフのうち７割近くのスタッフにおいて
「やむを得ずオフィスに出社するケース」が発生しています。

 

主な要因は、
・業務形態 ： 申請・承認業務が紙ベースで行われている
・承認時間・場所 ： 承認やサインを行う管理者の出社に合わせてスタッフが出社する
など、物理的な背景がみられます。

 

上記の要因が見られる場合、リモートにて全スタッフが【申請・承認】業務を
行うことができる「JOBCAN ワークフロー」がお勧めです。

 

紙ベースの申請や承認業務を電子化したり、時間や場所を選ぶことなく
業務を進めることが簡単に出来るようになります。

 

 

 

■ JOBCANワークフローのメリット

 

 

 

「ワークフロー」とは、ペーパレスで申請・承認業務を効率化するツールです。
稟議、交通費精算、交際費申請、出張申請、社用車予約などが代表的ですが、
企業毎に異なる様々な申請・承認業務も移行させることができます。

 

前回のブログで「JOBCAN 勤怠管理」をご紹介しましたが、
「JOBCAN」シリーズには「JOBCANワークフロー」というサービスがあり、
弊社ベリーモバイルから在タイ日系企業のお客様にご提供が可能です。

 

 

 

■■■■「JOBCANワークフロー」の概要はこちら■■■■

 

 

 

ワークフローツールには他にも以下のようなメリットもあります。

 

・申請・承認業務を飛躍的にスピードアップできる
・スピードアップ分の人件費が節約できたと考えると、利用料を十分ペイできる
・承認依頼や進行状況がシステム的に通知され、承認忘れ・承認漏れを防げる
・閲覧機能（同報機能）を使うことで、部署や担当で情報を共有できる

 

在宅勤務の期間が終了しても、引続き業務で利用することも可能です。

 

 

 

■ JOBCANワークフロー導入ステップ

現在の紙ベースの業務が定型化していれば、ワークフローへの置換えは
あまり難しくありません。主なステップは以下の通りです。

 

・Step1 ： 紙ベースの業務の洗出し。ワークフローに置きかえる対象業務の決定。
・Step2 ： 紙（申請書）と同じ項目を同じ順番でJOBCANワークフローに登録。
・Step3 ： ユーザー情報、所属部署、役職などを登録。
・Step4 ： 「経路」機能を使って、申請パターン別に承認ルートを設定。

 

ここまで進めばテストが終わった対象業務をリリースし、
スタッフに実際の業務を申請・承認してもらうことで、置き換えが済みます！
（慣れるまでの間は、一部の業務から始めることもお勧めです。）

 

 

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★ 在タイ日系企業様、リモートワーク応援プログラム★

期間：2020年4月1日～5月31日まで
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■ ご支援１．【初期設定費用20,000THBを無料に！】

通常、初期設定に必要な代行手数料が20,000THBのところ、

プロモーション期間中は、全法人様に無料で提供致します！

（無料プランのご導入を除く）

※フォームは稟議書（ベリーモバイルフォーマット）１点をご提供

 

 

■ ご支援２．【ミニマム契約は１ユーザー・１か月から】

１ユーザー・１か月契約からご契約をお受付しております。

また、トライアル期間を含め、利用初月は無料でご提供いたします。

月額費用は、1ユーザーあたり90THB/月～です。

 

勤怠管理をご導入のお客様は1ユーザーあたり15THB/月の割引をいたします。

（機能制限が一部ありますが10ユーザーまでの無料プランも設定しております。）

 

 

■ ご支援３．【ベリーモバイル・Donuts社による運用・ノウハウサポート】

運用・ノウハウサポートはベリーモバイル・Donuts社が共同でご提供します。

日本語は勿論、タイ語でもサポートをご提供します。

 

※JOBCANワークフローは管理者画面が日本語のため、
英語対応が完了するまでは日本人担当が直接サポートいたします。

 

 

 

■ まずはお問合せください

 

ご不明点があれば私たちベリーモバイル法人サポートチームが対応いたします。

タイ語、日本語、両方対応できますので、ご興味があればいつでもご相談ください。

 

 

＜お問合せ先＞

Tel: +66-(0)2-105-4568

担当 ： 小川、Marut（マルット）、Nut（ナット）

ベリーモバイル・コーポレートサポートデスク

Email : th-corpsupport@a2network.jp